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為實現(xiàn)公司人力資源管理系統(tǒng)化、流程化、科學化、信息化，提高人事管理風險防范能力，公司于2019年年底著手對人事系統(tǒng)軟件進行優(yōu)化升級。
結(jié)合金蝶K3系統(tǒng)多年運行情況，人力資源部聯(lián)合財務(wù)部，以問題為導向，積極與金蝶公司溝通、探討，引進金蝶HR系統(tǒng)。與原K3系統(tǒng)對比，新系統(tǒng)實現(xiàn)了界面簡潔化、資料信息化、機構(gòu)設(shè)置科學化、組織行為規(guī)范化。
本次系統(tǒng)升級，秉承對公司員工負責的態(tài)度，有效跟蹤人事變動，對所有人員信息查漏補缺、更正、完善，優(yōu)化人力資源管理流程?，F(xiàn)新系統(tǒng)中組織機構(gòu)管理、人事信息管理、人員變動管理和薪酬管理四個模塊已正常運行并使用，人員檔案資料管理工作將陸續(xù)錄入新系統(tǒng)，預計四月底完成。新系統(tǒng)的升級投用將使人力資源管理工作更加完善、更加規(guī)范。（楊慧敏）
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